ユナイテッドアローズ辞めたいと思ったとき。
ユナイテッドアローズで働いていて辞めたい。
環境や人間関係が合わないと仕事も苦痛になります。
こんなに時、どうしたらいいのでしょうか？
そんな時は、他の会社を見てください。
ライバル店舗などと自分のお店を比較してみてください。
今働いているお店と明らかに環境や人間関係が違えば、他に転職すべきです。
お店という環境が合わなければ、他の業界とも比較してみた方がいいかもしれません。
いずれにせよ、我慢してまで働く必要はありません。
どうしていいかわからない場合
あなたがその会社で５年後どうしているか
想像してください。
キャリアアップして、仕事してると想像できるなら続けるべきです。
しかし、今と変わらないか、５年後が想像できないなら
辞めるべきです。
自分の人生大切にしましょう。
やりたい仕事みつけましょう。
・物販の副業の知識をつけたい方
・隙間時間を使い稼ぎたい方
・服が好きで仕事にしてみたい方
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ユナイテッドアローズは平均勤続年数が６年と業界の中でも断然短くなっています。
それだけ退職者が多い会社です。
転職でキャリアアップする人が多い会社とも言えます。
他社と比べてみると、今あなたの置かれている環境や人間関係が冷静に見ることができます。
その上で、他に仕事を探すなどの選択肢ができます。
ユナイテッドアローズは、会社も大きく教育制度もしっかりしているとみられる会社です。
だから、ユナイテッドアローズで勤務していたといえば、アパレル競合企業ならすぐ採用してくれます。
もしかしたら、給料だってもっと高くなるかもしれません。
休みも増えるかもしれません。
アパレル企業は、ホントに会社によって待遇が違います。
上司によっても、環境は大きく変わります。
よりいい環境、よりいい職場に変わるべきです。
我慢は身体によくありません。
ユナイテッドアローズのボーナスは個人の成績にかなり左右されます。
そして、上司の評価にもよるところが非常に大きい会社です。
年数で上がっていくわけではなく、上司に気に入られるかがキャリアアップに影響します
常にモチベーションを高く持っていなければならない。
プレッシャーと日々戦わなければならない。
といった環境で、安定した収入、年功序列でアップを求める方には向いていないと言えます。
ユナイテッドアローズは基本的に体育会系な会社です。
自身の意見を言うと怒られます。
何年かは言われた通り、そつなく雑用など上司の言うとおりに下積みが必要です
上司との良好な関係を築けるかがポイントです。
その為途中で転職する方も多い会社です。
退職者が多いということは、中途採用も増えることになります。
ユナイテッドアローズ会社情報
| 項目 | 会社情報 |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区神宮前二丁目31番12号 |
| 代表者 | 代表取締役社長 竹田光広 |
| 設立 | 1989年（創業1975年 株式会社エスレフル） |
| 資本金 | 30億円 |
| 売上 | 連結 1,544億円、単体1,284億円（2018年3月期） |
| 従業員 | 3,970名（2018年3月） |
| 事業内容 | 紳士服・婦人服及び雑貨等の企画・販売 |
ユナイテッドアローズの平均年収は463万円です。
これは競合と比べても平均的ですが、注意点があります。
ユナイテッドアローズの給与は14時間分のみなし残業代込みです。
つまり14時間分の残業代が含まれた給料であるこいうこと。
また前払退職金制度が採用されています。
給与とは別に毎月1万円程度が加算されます。
その分退職時には退職金は支給されません。
長く働いても老後のための退職金がない。
ユナイテッドアローズで働くなら、しっかりと将来設計をして貯蓄をする必要があります。
また、キャリアアップして昇給を狙える人以外、長く働いてはいけない会社とも言えます。
