アパレル業界おすすめ転職サイト

アパレル業界では、転職が当たり前の業界です。

一社だけの経験では得られない、スキルや人脈が作れるのも理由の一つです。

また、給料は同じ会社に長くいると、余程の実績を出さない限り大きく上がることはありません。

特にアパレル業界は、

転職をしてキャリアアップをする

（給料を上げる）のが一般的です。

考えてみてください。

毎年5000円くらいの昇給なら、10年でいくら年収があがりますか？

マネージャーになったり、部長になったりすれば一気に昇給することもあります。

しかし、ファッションアドバイザーのままなら、10年働いてもほとんど年収は増えません。

会社で年収を100万円アップするのはかなりハードルの高いことです。

転職では、年収アップが一般的です。

また、コロナ禍で状況は一変しました。

アパレル業界の給料ダウンはこの先も続きます。

• アパレル販売員として身につけたコミュニケーション能力
• マネージャーとして身につけた営業力
• バイヤーとして身につけた企画力

アパレル業界で働く人が身につけた能力は

他の業界でも大きな戦力になります。

自信を持って、転職活動してください。

アパレル業界への転職は転職エージェントがおすすめ

アパレル業界で転職を考えている人は転職エージェントを活用しましょう。

転職で利用する場合は、転職エージェントと転職サイトがあります。

転職エージェントと転職サイトの違いや、それぞれの特徴について解説いたします。

• 転職エージェントは人材支援サービスのこと
• 転職サイトは求人情報を載せているサイトのこと

転職エージェントは人材支援サービスのこと

転職エージェントは、求職者と企業のマッチングを手助けしてくれるサービス。

転職する場合、

• 求人の探し方
• 履歴書の書き方
• 面接の対策

など、さまざまな不安があります。

転職にまつわる不安を「キャリアアドバイザー」が解決してくれます。

そのため、新しい仕事を探すときも安心ですよね。

転職エージェントは、企業に人材を紹介し、入社が決まると企業から成果報酬がもらえます。

そのため、さまざまな手助けをしてくれるのです。

転職エージェントの特徴・強み

• 自分の希望に合致した企業を紹介してくれる
• 書類対策や面接練習をしてくれるため、内定を獲得しやすい
• 面接日の日程調整を代行してくれる
• 年収など待遇面の交渉をしてもらうことができる

企業側も不特定多数の募集をかけるよりも、ある程度希望にマッチした人材を確保できます。

取り扱う求人のジャンルやサポートの方法が、各エージェントごと違ってきます。

そのため、「特化型」と「総合型」の2種類の転職エージェントが存在します。

特化型の転職エージェント

• アパレル業界をよく知っているアドバイザーがいる
• 業界特有の応募書類の作成をサポートしてもらえる
• 求職者と企業がマッチしやすい

総合型の転職エージェント

• 掲載求人数が多い
• たくさんの求人を比べられる
• 志望業界が定まっていない人も気軽に利用可能

アパレル業界での転職なら、この2タイプの転職エージェントを活用しましょう。

たくさんのサポートを受けたほうが転職の成功率が高くなりますよね。

転職サイトは求人情報を載せているサイト

転職サイトとは、求人情報をたくさん載せているサイトのことを言います。

仕事を探している人が気になる仕事を検索して自分から応募できます。

なので、不特定多数の会社の中から転職活動を進めたい人におすすめ。

転職サイトは、転職エージェントと異なった特徴があります。

転職サイトの特徴

• 簡単・気軽にアクセスできる
• たくさんの求人情報が載っている
• 自分のペースで転職活動をしたい人向き
• 求人サイトでしか募集をかけない会社もある

転職サイトは、転職エージェントよりも企業側の負担する費用が安くなります。

そのため、求人サイトのみ利用する会社は資金力が少ない会社が中心となります。

アパレル業界の場合、中小企業が中心となります。

アパレル業界では、主に販売スタッフの募集で転職サイトに求人を載せることが多いです。

アパレル業界で企画や本社勤務を希望している人は転職エージェントを活用しつつ、転職サイトでも情報収集をすると良いでしょう。

アパレル業界転職エージェントおすすめ

転職をするのであれば、自分の価値を最大限生かせる転職サイトを利用しましょう。

求人数だけでなく、非公開求人も圧倒的な扱いがあります。

そのため、あなたに合った会社が見つかりやすくなります。

これから転職活動する人や、現在転職活動中の人の参考になれば幸いです。

転職を考えているなら、転職エージェントを利用するのがおすすめです。

掲載される求人数だけでなく、非公開求人が多数あります。

以前、私の所属していた大手アパレル企業も転職エージェントで非公開案件で掲載されています。

一般的な求人サイトでは募集していません。

給料や待遇などが比較でき、自分の進むべき道が見つけやすくなります。

アパレル業界から、転職するならおすすめサイト

アパレル業界から転職する人に、おすすめな転職エージェントをご紹介します。

クリーデンス

アパレル・ファッション業界への転職を希望する人に、無料の転職支援サービスです。

「DODA」「an」などを運営する株式会社インテリジェンスのサービスなので安心して利用できます。

アパレル業界の求人が3,400社以上掲載されています。

販売職だけでなくデザイナーからプレスまで、幅広い職種の中から会社を探すことができます。

また、クリーデンスのみで取り扱いがある非公開求人はたくさんあります。

あなたの希望する求人を見つけやすいでしょう。

常時1700件以上の求人があります。

クリーデンスからしか転職できない非公開求人も多数あります。

アパレル業界で転職を考えている人は、クリーデンスに登録しておくと安心です。

ファッション・アパレル業界の転職ならCREDNCE（クリーデンス）

クリーデンスの特徴

アパレル系転職エージェント業界で最大級を誇る利用者数
活かしたいスキルや経験にマッチする求人を探しやすい
大手アパレルや人気ブランドからの求人も多い

クリーデンス会社情報

ファッション・アパレル業界の転職ならCREDNCE（クリーデンス）

「リクナビNEXT」

リクルートエージェントは、数多くの求人を取り扱う日本最大級の転職エージェントです。

保有求人数が圧倒的に多いため、多くの求人の中から自分の希望に合った仕事を選ぶことができます。

リクナビは、転職する人のほとんどが利用していると言っても過言でありません。

職務経歴や転職希望条件などを匿名で登録。

その後、あなたに興味を持った 求人企業や転職エージェントから直接オファーが届きます。

サイトに掲載されていない、非公開求人のオファーも！

企業からの注目度ランキングやオファーの数などが確認できます。

登録すれば、あなたの転職市場価値もわかる。

リクナビNEXT会員登録

リクルートエージェントの特徴

• 国内エージェント最大規模の求人数
• 上場企業などの質の高い求人を多く保有する

応募書類や面接対策などのサポートも充実しているため、万全の体制で転職活動に挑めるでしょう。

リクルートエージェント会社情報

リクナビNEXT会員登録

iDA

「iDA」は、アパレル・コスメ業界を専門に取り扱っている転職エージェント。
多くの人が憧れるようなラグジュアリーブランドの求人も取り扱っています。

iDAの特徴

• アパレル・ファッション・コスメ関連の求人数が業界トップクラス
• 正社員・契約社員・派遣社員の求人が網羅されている

専任のコーディネーターがサポートしてくれるだけでなく、教育サポートも充実しているため、未経験でアパレル系の業界へ転職したい人にもおすすめです。

iDA公式サイトはこちら

アパレル業界の職種

アパレル業界には、特徴的な職種があります。

• デザインして製品化する作る仕事
• 商品を宣伝する仕事
• 販売する仕事など、

さまざまな職種があり会社が成り立ちます。

次に、
アパレル業界の職種を

• 「作る仕事」
• 「宣伝する仕事」
• 「販売する仕事」

3つの分野にカテゴㇼに分けて、それぞれの職種を担当する人がどのような業務をしているのか確認してみましょう。

作る仕事

宣伝する仕事

販売する仕事

アパレル業界の仕事には数多くの職種があります。

もちろん、会計や人事など他の会社と共通した職種もあります。

アパレル業界で働きたい場合、どの職種に就きたいか、将来はどのようなポジションで働きたいかというキャリアパスをしっかり持つことも大切です。

まとめ

いかがでしょうか。

ここでは、アパレル業界で転職を考えている方に、登録して間違いない転職エージェントをご紹介いたしました。

転職に成功する秘訣は情報収集です。

転職エージェントには、幅広い求人があり、非公開求人も多数あります。

アパレル企業も転職エージェントを利用することで、効率よくいい人材を見つけることができます。

そのため、非公開求人を出しています。

アパレル業界は転職が多く、人事部で全て面接をやり切れないことが理由のひとつでもあります。

また、転職エージェントを利用することで、あなたは給与交渉や有給取得率など、聞きづらいこともすべてエージェントさんが対応してくれます。

転職エージェントを利用することは、採用する側にも採用される側にもメリットがあります。

良い会社に入りたい人よりも、良い会社を作りたい人が必要とされます。

あなたもチャレンジしてみませんか？