アパレル業界の30代女性は、正社員での転職は難しくなります。
どうしてなんでしょうか。
30代といえば、キャリアを積んで仕事も即戦力で通用する世代です。
その働き盛りの30代女性は、転職で正社員となると難しくなります。
その理由は、結婚や出産による休職や退職リスクが高くなるからです。
せっかく正社員採用しても、2～3年で辞められると困るからです。
特に、アパレル業界は非常に出会いの多い業界です。
社内恋愛や取引先担当との恋愛も多くあります。
30代女性が辞めやすくなる環境が整っていることも大きな理由のひとつです。
では、30代女性が正社員で転職したいと思ったときどうすればいいでしょうか。
ひとつの方法として転職エージェントを活用することがあります。
転職エージェントでは、一般に出ない案件の求人があるため正社員採用も多くあります。
また、転職エージェントとアパレル企業は人材紹介のパイプを持っている企業もたくさんあります。
一般で募集するよりも、ある程度条件を提示した人材を集めることができるからです。
現在、私の部下の中に転職エージェントを利用して採用した社員がいます。
もうひとつは、派遣で入社して実際に働いてみて、よかったら正社員登用を狙うことです。
人材不足のアパレル企業は、派遣を一定枠採用しています。
その中で、良さそうな人を正社員登用しています。
私の職場でも派遣で入社して、その後正社員登用した人が何人かいます。
もちろん確実な方法ではありませんが、職場を経験できることは大きいと思います。
アパレル業界30代女性正社員の転職まとめ
アパレル企業で働きたい。
30代で転職をしたい。
このような悩みを持っている方は、転職エージェントの利用をおすすめします。
きっと、知らない職業や会社もいろいろ紹介してもらえます。
世の中では知られていないけど、実は大きな会社で安定している。
接客で得たスキルが意外なところで使える職種。
あなたの知らない会社や職種はたくさんあります。
悩んでいるよりも行動を起こすことをおすすめします。